Die Erklärungsfrist für diese Tarifeinigung läuft am 14. Dezember 2018 ab, das heißt, erst dann wird die Einigung bei Zustimmung verbindlich.
Sollte dies der Fall sein, werden betrieblich-schulische Auszubildende in kommunalen Krankenhäusern und Unikliniken ab dem 1. Januar 2019 eine Ausbildungsvergütung und weitere Leistungen, entsprechend der Auszubildenden in der Pflege, erhalten, sofern sie die nachstehend benannten Voraussetzungen erfüllen.
Voraussetzungen für den Erhalt der Ausbildungsvergütung sind für MTA-Schüler
1. Ausbildung zur Medizinisch-Technischen Assistenz (Radiologie, Labor oder Funktionsdiagnostik)
2. Ausbildungsvertrag beziehungsweise ein Ausbildungsverhältnis mit einem Krankenhaus, mit dem ver.di den Tarifvertrag geschlossen hat. Dies sind alle kommunalen Krankenhäuser (Tarifbereich Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und die Universitätskliniken (im Tarifbereich der Länder).
3. Anwendbarkeit des TVAöD oder des TVAL:
Eine Mitgliedschaft in der Gewerkschaft ver.di ist nach dem uns vorliegenden Text des Tarifvertrages nicht Voraussetzung für den Erhalt der Ausbildungsvergütung!
Für private und kirchliche Krankenhäuser sowie Ausbildungsgänge an privaten Schulen gilt der Tarifabschluss nicht.
Welche Leistungen soll es dann ab dem 1. Januar 2019 geben?
Ausbildungsvergütung, zahlbar durch den Arbeitgeber beziehungsweise Ausbildungsbetrieb:
1. Ausbildungsjahr: 965,24 Euro
2. Ausbildungsjahr: 1.025,30 Euro
3. Ausbildungsjahr: 1.122,03 Euro
Anspruch auf:
• 30 Urlaubstage im Jahr in kommunalen Krankenhäusern, an Unikliniken 29 Urlaubstage im Bereich der Länder, für die das Bundesurlaubsgesetz gelten soll.
• 38,5 Stunden wöchentliche Ausbildungszeit (West), in Baden-Württemberg 39 Stunden, 40 Stunden (Ost) im Bereich der kommunalen Krankenhäuser und 38,5 Stunden beziehungsweise 40 Stunden (Ost) in Unikliniken im Bereich der Länder,
• eine Jahressonderzahlung in Höhe von 90 Prozent der Ausbildungsvergütung (West), 85,5 Prozent (Ost) in kommunalen Krankenhäusern und 95 Prozent an Unikliniken im Bereich der Länder,
• bis zu fünf Tage Freistellung für Prüfungsvorbereitungen,
• eine Prämie von 400 Euro bei erfolgreich abgeschlossener Ausbildung,
• bei bedarfsgerechter Ausbildung einen Anspruch auf Übernahme für mindestens zwölf Monate und anderes mehr.
Mehr Informationen zu den neuen tariflichen Regelungen zur Ausbildungsvergütung finden Sie im Artikel Recht in dieser Ausgabe von MTA Dialog.
Wie steht es mit der Zahlung von Schulgeld?
Es gibt in den Berufszulassungsgesetzen für die darin geregelten Ausbildungen kein Verbot, Schulgeld zu erheben.
Festzuhalten ist aber, dass die Finanzierung der Ausbildungsstätten, wie auch vom Bundesministerium für Gesundheit bestätigt, im Krankenhausfinanzierungsgesetz geregelt ist und daher kommunale Kliniken (Tarifbereich Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände) und Unikliniken (im Tarifbereich der Länder) keinen Grund haben, Schulgeld zu erheben
Wünschenswert wäre eine entsprechende Klarstellung in den Berufszulassungsgesetzen.
Gerne informieren wir Sie, wenn uns neue Informationen vorliegen.
Entnommen aus MTA Dialog 12/2018
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