Aus der Praxis für die Praxis (2)
Die Forschung zeigt uns immer wieder, dass bei der Arbeit sogar mehr Möglichkeiten als in der Freizeit liegen können, dass wir in Bestform sind, uns gut, angemessen gefordert und anerkannt fühlen.
Zu Auswirkungen von Wohlbefinden auf die Arbeit fanden die Autoren von Forschungsberichten, dass glückliche Arbeitnehmer positiver eingeschätzt werden, produktiver sind und weniger kontraproduktives Verhalten wie Mobbing zeigen.
Entnommen aus MTA Dialog 03/2018
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